【介護面接官から聞いた】おすすめの退職理由を一挙公開！

海外企業では、中途採用者の前職場へ退職した理由を調査することもあるようです。

給料が安かった、職場の人間関係が良くなかったなど、前の職場のマイナスイメージをはっきり言う人はイヤな感じです。
私どもの職場を辞める時も、他で同じような言い方をされてしまうのではないかと思ってしまいます。

今まで面接を担当した方は、前職が介護職の方は1名しかおらず、それ以外はアパレルや営業、フリーターの方ばかりでした。
異業種組の面接経験からいうと、退職理由として「周囲とうまくいかなかった、馴染めなかった」といったニュアンスは採用しづらいですね。

介護士の退職理由で、「キャリアアップ」「経験の幅を広げたい」などはポジティブですし鉄板ネタではありますが、「弊社へ入職してもすぐに辞めてしまうのでは？」と腰かけの印象を感じる場合は、話は別ですよ。
ポジティブであり、かつ、長く勤めてくれそうな方が望ましいですから。

私の前の職場は、ヘルパーの個別評価をしない方針だったためか、「どうせ誰かが介護してくれるだろう」とみんな手が空くとタバコを吸いに行ってました。
シワ寄せは、普通にお仕事をするヘルパーにいくため、頑張れば頑張るほどソンをするだけに感じたので、転職を決意しました。

前の職場の設備や仕事内容など良かった点を言いつつ、方向性が変わったことをはっきり言うと良いイメージです。
介護施設では入居者どどのように寄り添っていきたいのか、施設をどう大きくしていきたいか述べる人はしっかりしている印象でイメージがアップしました。

介護の仕事では、職員自身が考えて行動すべき場面が多々あるので、新しい職場で様々な企画や仕事にチャレンジしたいと思って退職された方は好感が持てます。
チャレンジ精神のある方は、即戦力となりますし、苦境を乗り越えることができるためです。

新たな事業所で取り組みたいことを理由に退職したことは高評価します。
どんなに介護の仕事が好きで、頑張っても、キャリアアップできない事業所はあるからです。

前職の会社では、人事異動が頻繁にあったので、あるときは3ヶ月勤務しただけで、新規オープン予定の老人ホームへの異動したことがあります。
新規オープンに携わることは、成長できる大きなチャンスとなりますが、ここまで異動の多い環境だと、私が目指したいご利用者と長期間に渡る信頼関係に基づいた介護の実現が不可能だと感じて、退職を決意いたしました。

前職は、特別養護老人ホームでしたが、人員不足のため、まともなケアが提供できませんでした。
たとえば、入浴介助のときには、7名程度の入居者を横に並べて椅子に座らせて、一気に背中めがけてお湯をかけるやり方が当たり前でした。
人員不足の施設で介助をすることは、入居者を尊重することは不可能であり、人権を踏みにじることだと考えて、退職を決めました。

信頼できるな、と思えるのは、家族の介護のために介護離職した方です。
とくに、ご家族がすでに亡くなられていてなお、介護職を志望する方が、優秀な傾向にあります。
介護の看取りまで経験しているのに、なぜまた介護業界で働こうと思ったかを聞くと、「親の介護を終えて、介護の奥深さを知ったのと、今思えば、もっといい介護をしてあげたかったなと思い、亡くなったあと勉強して資格を取りました」といった、期待の持てるエピソードが返ってくることが多いんですね。
実際に採用してみると、まなざしはとても優しく、ままならない現実にイライラしているご利用者やご家族に、「分かります私もそうだった」とそっと肩を撫でてあげるような、そんな優しさ溢れる方が多いです。

前の職場では、業務効率や利益を優先しすぎるあまり、利用者さんの気持ちや思いをまったく考えていませんでした。
私も、業務効率や会社の利益は大切だと今でも思いますが、このまま「利用者さんに対して思いやりのある介護や手助けをしていきたい」という自分の気持ちに嘘をつきながら働いていくのが難しいと思ったため、退職いたしました。

「何度か転職を繰り返しているのは、さまざまな介護現場でスキルアップをするためでした。
そして、今私が思い描いている介護論と御社の介護方針がとても合っていて、この地域介護に貢献できると思い、応募いたしました。」

1つのサービスの偏った知識だけでなく、色々見てきたからこそ提供できるサービスがあると期待して採用しました。
また、地域介護への貢献という言葉を聞いて嬉しい気持ちにもなりました。
その方は3年経った今でも、弊社で活躍しています。